Разберём, что закон требует сделать с архивом при ликвидации ООО, какие документы обязательно передаются на хранение, что бывает, если этого не сделать, и как пройти всю процедуру без возвратов и затягиваний.
Коротко: этого требует закон, и на финальном этапе процедура упирается именно в архив. Статья 23 Федерального закона № 125-ФЗ «Об архивном деле» обязывает ликвидируемую организацию передать документы по личному составу на хранение в государственный или муниципальный архив. Подтверждением служит справка архива о приёме документов.
На практике эта справка - часть финального пакета: без подтверждения, что судьба документов решена, завершение ликвидации зависает. За нарушение правил хранения архивных документов предусмотрена ответственность по статье 13.20 КоАП РФ, а претензии бывших сотрудников, не получивших справку о стаже или зарплате, приходят уже после закрытия компании - и адресуются лично бывшему руководителю и ликвидатору.
Есть и человеческое измерение: лицевые счета и приказы ликвидированного ООО - это чьи-то будущие пенсии. Если коробки уехали на свалку, человек не подтвердит стаж, и восстановить эти данные будет негде.
Обязательный блок - документы по личному составу. Это приказы о приёме, переводе и увольнении, личные карточки, трудовые договоры, лицевые счета или расчётные ведомости по зарплате, штатные расписания. Срок их хранения установлен статьёй 22.1 закона № 125-ФЗ: 50 лет для документов, созданных после 1 января 2003 года, и 75 лет - для более ранних.
Дальше состав зависит от статуса компании. Если организация была источником комплектования госархива (таких среди обычных ООО немного), передаются и документы постоянного хранения: уставы, протоколы, годовые отчёты. Если нет - судьбу документов постоянного срока определяет экспертиза ценности по Перечню из Приказа Росархива № 236 от 20.12.2019.
Не менее важно понимать, что в архив не сдаётся:
На государственное хранение это не принимается - такие документы выделяют к уничтожению по акту после экспертизы ценности. Попытка привезти в архив «всё подряд» - одна из самых частых причин возврата.
Начать с честной инвентаризации того, что есть, - и работать с этим. По нашему опыту, идеального архива у ликвидируемой компании не бывает почти никогда: кадровое делопроизводство велось с перерывами, часть документов осталась у прежнего бухгалтера, часть промокла при переезде. Это не тупик, а стандартная исходная точка.
Порядок действий такой. Сохранившиеся документы систематизируются и обрабатываются. По утраченным составляется акт об утрате - архивы знают эту процедуру и принимают фонд с зафиксированными пробелами. Частично данные восстанавливаются по косвенным источникам: отчётности, лицевым счетам, спискам сотрудников. Хуже всего - молча «забыть» про пробелы: они всплывут на приёмке, и передача остановится.
Мы ведём процесс под ключ - от первого осмотра до справки архива, которой закрывается обязательство ликвидатора. Порядок такой:
Кадровая служба и ликвидатор в этом процессе почти не участвуют - от них нужны доступ к документам и подпись на актах.
Единого ответа нет - принимающий архив зависит от юридического адреса и договорённостей с архивной службой региона. В Москве документы по личному составу ликвидированных организаций чаще всего принимает ЦГА Москвы, в Московской области - областной и муниципальные архивы. Куда именно сдавать конкретное ООО, выясняется на старте: мы сами определяем принимающий архив, запрашиваем его требования и ведём согласование.
Это важный практический момент: у каждого архива свои особенности оформления описей и сопроводительных документов. Дела, подготовленные «в целом по правилам», но без учёта требований конкретного архива, возвращаются на доработку - и сроки ликвидации сдвигаются.
Обязанность одна и та же - передать документы по личному составу на хранение, но отвечают за неё разные люди. При добровольной ликвидации это ликвидатор или председатель ликвидационной комиссии. При банкротстве обязанность обеспечить сохранность и передачу документов лежит на конкурсном управляющем - это его личная зона ответственности по статье 129 закона № 127-ФЗ, и незакрытый архивный вопрос тормозит завершение конкурсного производства.
Мы работаем в обеих процедурах и понимаем их темп: при банкротстве сроки жёстче, отчётность перед судом и кредиторами строже, поэтому архивную часть выстраиваем под график процедуры.
Да, и его легко проверить. Работаем с 2013 года: в профиле на Портале поставщиков Москвы у нас более 220 исполненных и 16 действующих госконтрактов (актуально на июль 2026) - среди них передача документов на государственное хранение для организаций разных отраслей. Работаем с документами в любом состоянии: разрозненные коробки после переезда, фонды без описей, смешанные документы нескольких юрлиц.
Архивное сопровождение ликвидации для нас не разовая задача, а поток: типичные ошибки ликвидаторов, требования московских и областных архивов и порядок прохождения комиссий мы знаем не по методичкам, а по еженедельной практике.
Честный ответ: точная сумма считается по объёму и состоянию документов, заочно её не назовёт никто. По нашей практике типовые проекты укладываются в 100 000 - 500 000 рублей, крупные архивы - от 500 000 рублей.
Механика прозрачная:
Сумма после подписания договора не меняется. Работаем на УСН, без НДС (п. 2 ст. 346.11 НК РФ).
Обязательно ли передавать документы, если сотрудников было двое? Да. Обязанность по статье 23 закона № 125-ФЗ не зависит от численности штата. Объём работ при этом минимальный, и стоимость будет соответствующей.
Сколько времени занимает передача документов при ликвидации? Обработка - от двух недель до двух месяцев в зависимости от объёма, согласование и приём в архиве - ещё несколько недель. Если процедура поджимает, скажите об этом на первом звонке: выстроим график под ваш дедлайн.
Что будет, если просто оставить документы в офисе или вывезти на склад? Формально обязательство останется невыполненным: справки архива нет, риск по статье 13.20 КоАП сохраняется, а запросы бывших сотрудников о стаже и зарплате окажутся без ответа. Претензии в этом случае адресуются бывшему руководителю и ликвидатору.
Часть документов ведётся в электронном виде. Их тоже нужно передавать? Кадровый электронный документооборот - отдельная тема: порядок приёма электронных архивных документов принимающий архив определяет своими требованиями к форматам и подписям. На этой странице речь о бумажном архиве - это профильный для нас скоуп. Если массив смешанный, оценим бумажную часть на выезде и подскажем, как архив работает с электронной.
Вы работаете только по Москве? Москва и Московская область - основная география. По другим регионам возможны отдельные договорённости в зависимости от объёма.
Архив - не первый пункт в чек-листе ликвидатора, но именно он чаще всего оказывается последним препятствием перед завершением процедуры. Чем раньше документы попадут в работу, тем спокойнее пройдёт финал: без авралов, возвратов и сдвинутых сроков.
Начните с бесплатного выезда: посмотрим объём, оценим состояние и назовём фиксированную сумму. Дальше - договор, обработка, передача и справка архива у вас на руках.
Актуально на август 2026. Материал подготовлен практикующими архивистами «Архив-про» на основе действующих нормативных актов.